倒逼转型进行时

文｜贺灵童 上海鲁班企业管理咨询有限公司 分析员

无论刘易斯拐点是否到达，十年后中国建筑工人是否真的如大熊猫般稀缺，目前的人才瓶颈、劳动力成本上升对于劳动密集、利润长期低下的建筑业确是“不可承受之重”。

　　春天里的民工荒

2011年开始不久，从东南沿海直至中西部，用工缺口连环出现。这场发生在春天里的用工荒，使得各地上演“抢人大战”。与往年不同，中西部地区也在劳动力的紧张中，开始了一场与东部制造业重地“留人”的角力。

根据公开资料，2011年春节后中国整体用工缺口在10%~20%，似乎在一夜之间，劳动力无限供给的时代结束。建筑业属于传统劳动密集型行业，然而随着劳动力成本的上升，安全事故赔偿的提高，中国人口红利优势渐渐式微，廉价劳动力的成本优势难以为继。

最低工资上调成为各地竞相争夺劳动力的必要之举。继去年全国30个省市上调企业用工最低工资标准之后，今年一季度，山东、广东等12个地区再次上调企业最低工资标准，半数地区涨幅超过20%。

开工红包、涨工资、按照国家规定给付加班费、周末双休、夫妻房、空调房、图书馆、活动室、运动场……企业为了招到工人，给出的条件可真是越来越好了，但是尽管如此，今春的农民工招聘情况还是不容乐观，广东缺口100万、安徽缺口25万、山东缺口20万……，很多企业还是缺口严重，有些甚至还是“颗粒无收”。

国家统计局公布的数字显示，2011年第一季度，固定资产投资价格同比增长6.5%。建筑安装工程，材料费，人工费，机械使用费，设备、工器具购置费分别同比增长9.1%、9.3%、11.6%、4.3%和1.4%。其中以人工费上涨幅度最大。中新网也有报道称，建筑行业目前已是中国一线工人中收入最高的工种之一，每月最高可赚取8000元左右，最低的也有6000元，工作自由度较大，晚上很少加班。

“人口红利”被认为是造就“中国经济增长奇迹”的重要源泉之一。据世行估计，“人口红利”的结构性优势对中国经济高增长的贡献度达到了30%以上。随着人口结构的转变和劳动力价格的攀升，中国传统的盈利模式遭受严重的冲击。

　　建筑业后继无人？

新加坡联合早报网5月30日发表文章《工作苦年轻人不愿加入，中国建筑工人面临后继无人》，讲述了从业13年的43岁重庆泥水匠潘跃华的苦恼，即将高中毕业的儿子认为当建筑工人没有社会地位，哪怕考不上大学找不到工作，也不愿意跟着父亲学泥水匠手艺。

另一名建筑工人黄师傅则说：“现在年轻人不能吃苦。像我们这样的工作太苦太累，而且很脏，你看那些抹灰和刷涂料的，干几个小时就是一身脏，洗都洗不掉，年轻人哪里会来干这个。”

包工头王伟表示，如果照此趋势继续发展下去，将给中国的建设事业造成严重的后果，造价成本只会直线攀升。

尽管薪水诱人，建筑工地的环境也改善了许多，但各地的80、90后不为所动。国家统计局发布的《新生代农民工的数量、结构和特点》报告中显示，2009年从事建筑业的农民工为17.3%，与2004年比，下降了5.6个百分点，其中上一代农民工为27.8%，新生代农民工仅占9.8%。新生代农民工在选择行业时，不仅看重岗位的工资水平，也很看重企业提供的工作环境和职业前景。与上一代农民工相比，新生代农民工更倾向于选择较体面、较安全和有发展前景的工作岗位。而且新生代农民工对企业的归属感、荣誉感越来越淡，而且自我性更强，这些都使企业在管理上需要作出很大的调整以适应。

　　目前建筑工普遍年纪偏大，将陆陆续续步入退休的行列，但又没有年轻人愿意加入这个行业。十年后，中国建筑工人可能面临后继无人的局面。

　　倒逼转型进行时

无论刘易斯拐点是否到达，十年后中国建筑工人是否真的如大熊猫般稀缺，至少目前的人才瓶颈、劳动力成本上升对于劳动密集、利润长期低下的建筑业确是“不可承受之重”。

倒逼转型进行时，建筑企业是时候转变传统的经营模式与经营理念了。

“如果有一天我老无所依，请把我留在那时光里；如果有一天我悄然离去，请把我埋在这春天里”。

一首翻版的《春天里》唱出了建筑业农民工的辛酸与希望。建筑业汇集了千万建筑农民工大军，这支队伍的变化直接影响到建筑企业的效率与稳定性。建筑企业必须从战略高度重视人才、基础人才的重要性，建立人才培养机制，跳出陷入“低投入－低效率－高流动率－低利润”的“恶性循环”。

随着人口结构的变化、西部大开发对人才的分流，人才瓶颈将在一定时期内持续存在，依靠技术创新、提升管理水平来提高企业效率才是正途，依靠品牌战略走向高端竞争才是良方。

发表于《新鲁班》